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企业基层党建与中心业务融合难题原因探析

作者:赵光远 时间:2020-09-29  【字体:

实现基层党建与业务工作有机融合,是企业加强党建工作的重要价值导向。2020年全国组织部长会议重点强调,“防止一味要求基层建台账、做展板、填表格、报材料,搞“纸上党建”、“墙上党建”,防止简单以开会、发文、留痕多少评判工作好坏,防止简单把工作往下推、不解决实际问题,切实为基层减负,让基层干部有更多时间和精力抓落实。”

当前,企业党建如何才能与生产经营有机融合,已成了一个亟待解决的难题。笔者认为,党的建设本来就是党走向成功的法宝,今天反而成为工作开展的难题,有必要深刻剖析、冷静反思、对症施策。

原因之一:思想不深。基层一线党群工作者对待工作绝大多数是积极认真的,但究竟怎么做才是加强基层党建?加强基层党建究竟又能干什么?大部分同志理解得不深、看得也不远。一是对“党是领导一切的”理解不够。有人觉得“党是领导一切的”,有难度;有人觉得“党领导一切,就是什么都要管”,因此凡事大包大揽,就连垃圾分类也要让党群部门牵头。从领导学角度讲,领导力就是影响力。领者必须要走在前面,示范冲锋;导者要登高望远、苦口婆心,耐心告诉大家团队是干什么的、要达成什么目标、怎么干才能实现。真如此理解“党是领导一切的”,就知道这不仅仅是权力问题,更是重大的责任问题。二是对“企业党建目的”认识不明。大部分基层组织党建规定动作比较到位,但对于为什么要做这些事情,思考的较少。重面子轻里子,满足于按部就班,甚至把党建考核当成做资料的过程,滋生“纸上党建”、“墙上党建”倾向。其实,党建的最高境界是无形的,是团队精神和文化气质的体现;有形的,反而是底层面的。基层党建要尽快由重有形向重无形转变,始终让生产经营成果检验党建工作效果。三是对自我党性锤炼力度不强。大部分党员搞不清什么是党性,该如何加强党性修养锻炼。还有的根本不懂什么是马克思主义,也不按照马克思主义思想开展工作,人云亦云、当一天和尚撞一天钟,与党的初心和宗旨背道而驰。如此,就不能很好的把党的事业扛起来,把企业健康发展扛起来,把员工的福祉、社会责任扛起来。

原因之二方向不对。基层大多数同志不是不想做、不愿做,而是不会做,缺少正确的引导。一是没有方向,不知道党建究竟是干什么的。大多数单位党建工作看似做的不错,但缺少清晰的方向和目标。诸如三会一课、廉洁教育、主题党日活动,都是根据上级要求做,为了做而做。至于为何要开支委会?怎么开好支部大会?如何上好党课?目的性不强,仅满足于机械呆板的照葫芦画瓢,缺乏责任感和使命感。二是偏离方向,存在党建服务说倾向。有的同志底气不足,不能全面、辩证的看问题,片面认为融入就是辅助、就是配合,委曲求全、敷衍了事的把组织安排的事情做下去。三是反方向,习惯于急功近利。党建工作是一个长期性、持续性的工作,功夫久见效慢,必须持之以恒、久久为功,但有的人喜欢拔苗助长,某项活动刚一开展就迫不及待的宣传取得实效,背离了党实事求是的基本原则。

原因之三:心口不一。在全面从严治党的新形势下,尤其是党的十八大以来中央高度重视党建工作,但嘴上不说内心却认为“党建无用”的现象还时有存在,导致党建工作在一些基层出现了“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的尴尬局面。这给基层党建工作深入开展带来了极大困扰。其实,党建真的无用吗?如果基层党建一直浮在面上、贴在墙上,时间长了就会真的虚化和弱化。但党建真的就是这样的吗?毛泽东把党建作为党的“三大法宝”之一,肯定有其中的道理。我们对党建的理解和做法,还需要静下心来做进一步的思考和实践。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。正如全面从严治党永远在路上,切实压实基层党建工作责任依然任重道远,实现党建与生产经营的深度融合还需要进一步加强顶层设计,健全完善党群工作机制体制,加强企业政工人才队伍建设,加强基层单位领导班子建设,构建基层党建工作开展的大格局,真正领会党建的灵魂和真谛,引领和推动企业发展战略目标的实现。


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